ANALISIS SIKAP DAN PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBENTUKAN DESA WISATA

Mochamad Achmadi, M.Pd

Sekolah Tinggi Pariwisata Trisakti

achmadi@stptriskati.ac.id

Abstrak

Salah satu pengembangan pariwisata yang terdapat di Indonesia yaitu wilayah pengembangan pariwisata Bogor. Di wilayah pengembangan pariwisata Bogor obyek yang sudah dikelola dengan baik yaitu Kawasan Gunung Salak Endah. Dengan adannya variasi daya tarik wisata yang disuguhkan oleh pihak pengelola ini memungkinkan tingkat kunjungan wisatawan terhadap obyek tersebut relative lebih tinggi karena wisatawan ingin berkunjung kembali. Studi ini ingin melihat perkembangan pengelolaan DTW dengan mengetahui faktor-fakotr yang mempengaruhi pola kunjungan. Metode penelitian yang dilakukan adalah menggabungkan antara metode survey (explorasi) dan metode kuantitatif deskriptif. Data kualitatif dan kuantitatif yang diperoleh dari penelitian dihimpun kemudian disusun secara terseturktur. Setelah data yang diperoleh dan sudah disederhanakan pencatatannya, maka data tersebut akan dianalisis. Untuk dapat menganalisa data tersebut diperlukan pengetahuan statistik dan teori. Oleh sebab tujuan penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi tingkat kunjungan menggunakan analisis deskripsi korelasional dengan analisis rank spearman.

Kata kunci: kunjungan wisatawan, daerah tujuan wisata

KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL

Purwanti Dyah Pramanik1, Filma Festivalia2, dan Robiatul Adawiyah3

1,2,3 Sekolah Tinggi Pariwisata Trisakti

Jalan IKPN, Tanah Kusir, Jakarta, Indonesia

purwanti@stptrisakti.ac.id

Abstract

Hotel industries has high turnover. Employees’ leaving would impact some problems such as lack of employees, cost of recruitment, training cost of new employees, inefficiencies, and productivity decreases. The factors of employees’ turnover are the improvement of employees’ turnover intention. This would increase because of the absence of organizational commitment. Organizational commitment includes value commitment, effort commitment, and retention commitment. The study aimed to analyze the impact of organizational commitment to employees’ turnover intention. The method was quantitative descriptive. It used cross-sectional. The data was collected by distributing questionaires. The respondents were the employees of hotel Melawai in Jakarta. The respondents were chosen by accidental sampling. Data analysis were validity and reliability test, descriptive analysis, Pearson correlation, and simple linear regression by using SPSS 21 for window software. The result of the research indicated that organizational commitment which consisted of value commitment, effort commitment, and retention commitment influenced employees’ turnover intention negatively and significantly. It meant that the higher organizational commitment would be the lower turnover intention of hotel Melawai employees in Jakarta.

Keywords: Organizational commitment, Value Commitment, Effort Commitment, Retention Commitment dan Turnover Intention, Hotel.